Cabinet de conseils
en ressources humaines.
Notre connaissance des acteurs économiques de l’emploi local et régional, notre processus novateur d’analyse du marché, notre méthodologie d’identification du besoin et de qualification des candidats que nous sélectionnons permet à nos clients et à nos candidats de bâtir sereinement leurs projets professionnels.
Le mot du président
«Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes».
Henry Ford, Ford Motor Compagny.
Ambitio Emploi est le fruit d’une longue expérience de son dirigeant dans divers postes de directions en France et à l’international. Depuis de longues années il dirige ses propres PME par conséquent c’est un chef d’entreprise actif. C’est pourquoi, comme bon nombre de dirigeants il est confronté chaque jour aux exigences de code du travail, financières et humaines.
Recruter est un acte essentiel mais chronophage qui se traduit par une difficulté à anticiper le besoin de recruter.
L’avènement des réseaux sociaux et du numérique a totalement changé le rapport entre l’employeur et les candidats. Nous pouvons affirmer que bien que qualifié pour le poste, le candidat pourrait être incapable de s’adapter à l’entreprise. Nos clients ont maintenant nettement pris conscience de l’importance du savoir-être.
Pour cela, nous faisons en sorte d’obtenir, pour chaque recrutement, le plus d’informations possible (les qualités relationnelles attendues, l’environnement du poste, l’encadrement, les valeurs et la culture de l’entreprise). C’est dans cette démarche que nous prenons les références de nos candidats. De plus, nous visitons aussi avec le dirigeant ses installations et déterminons ainsi les exigences de chaque poste.
Pour qu’un recrutement réussisse, la compétence seule ne suffit plus. Il faut aussi que le futur collaborateur puisse se sentir bien afin de fournir un haut niveau de performance.
Ambitio Emploi propose une méthodologie adaptée aux exigences de notre temps. Nous prenons en compte les attentes des dirigeants et bien sûr celles de nos candidats qui nous font confiance. L’anticipation est au cœur de nos préoccupations.
Notre fort développement est le gage de notre savoir-faire, notre connaissance des problèmes des dirigeants, des attentes des candidats et de la confiance que nos clients nous témoignent chaque jour.
Christian CAISSO